“顾总，我的汇报如上。”张国瑞合上文件，端正着脸，似乎正在等她的评价。
她还能说什么呢？
“很好，数据很详实，”楚书妤编不下去了，“啪啪啪”得鼓起掌起来，“我觉得这些数据值得鼓掌，你们……觉得呢？”她看向其他三个副总。
老大都这么说了，他们也就跟着鼓掌的份了。
张国瑞狠狠地松了一口气，这么多年了，这是他第一次汇报没有被顾总挑出问题，他这些日子的埋头苦干没有浪费呀！
外间，主雇三人尽欢颜，但在里间，顾晏程一整个头痛，数据没有体现哪些项目在亏损，哪些项目在挣钱，太笼统，更重要的是说出接下来的一个月，企业的重点应该放在哪些项目，没有规划。要是现在坐在外面的是他，肯定不能让张国瑞这么蒙混过关。
接下来是分管企划部的副总裁赵志豪。他是几个人副总里，顾晏程比较放心的一个人，人很老实，虽然工作不出彩，但按部就班，不会出大问题。
事实也的确如此。他的汇报同样赢得了楚书妤的掌声，只是这里面有多少是赞扬和多少躲避，就只有她自己知道了。
第三个是分管人事部的副总裁孙文隆。
楚书妤一看他那个厚厚的一叠资料就头皮发麻，就在他要开始汇报的时候，她抬手阻止，“长话短说，不要长篇大论。”
孙文隆只好有些遗憾地从最后一层拿出一份只有几页纸的文件，他不是不能简短了说，而是想多点，这年头，会做不会说，多做不如多说，管你做了多少，只要你能说上一个小时，就证明你干活了。
可惜了，这样一个露大脸的好机会。
人事部主管的就是人员招聘事宜，不说假大空那些话的话，没什么可以说的，“这个月集团共引进新员工80人，自动辞职4人，试用期不合格2人。其中会计一职流动性较大，其他岗位人员较稳定。”
总算有个汇报是她能听懂的。
“你们有问过那些离职的会计的想法吗？”她问道。
“有问过其中的3个人，她们说是因为住在郊区，通勤时间要1个小时，不是很方便。”
“公司宿舍不是能解决这个问题吗？”她记得顾氏是有职工宿舍的。
“六人间，有点拥挤了。”孙文隆摸了摸鼻子，心中喟叹，住在180平豪宅的顾总您哪里知道底层的悲哀，就连他也是前几年才换到市中心，之前在郊区住，路上的通勤也是让他也是烦得要命。
楚书妤听完沉默，如果因为住宿的问题导致公司流失人才，那太可惜了，顾氏在这边可以再改善一二，“这样，把六人间，改成四人间，你做一个方案交上来，经费的问题你跟财务部沟通，看看这样能不能降低新人离职率。”
楚书妤的这番话，让孙文隆整个呆住了，顾总今天这是……中邪了？竟然会想到通过这种走人情牌，提高员工福利待遇的方式留住人？他一会得去买一张彩票，他有预感，自己百分百会中！
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