第5章 企业精神(1/2)
在排行榜公布的前一天，星光娱乐公司，苏辰还没到，作曲部的同事开始互相猜测这次的排名。
“这次的新人季，估计咱公司的新歌还是得不到好名次。”
“没办法，到现在，已经有五个人没有杀进前五十了，早早地被淘汰了。”
“还有两个在二十几名徘徊，估计定型了，明天排行出来了。”
“还有个人没有说自己的名额，整得跟机密情报似的。”
“小赵你这就不对了，人家是凭实力垫底的，没必要摆明，说出来大家都尴尬。”
“对对对，人艰不拆，呵呵。”
同事们都明里暗里表达，苏辰参赛就是去丢人现眼的。
苏辰对比赛的事闭口不提。
恐怕是没脸说吧，圈里就这么点道道，大家都门清。
出名了，恨不得把自己的事情告诉全公司。被淘汰的就变成了哑巴，不想让别人知道。
等哪天有歌火了，提前换个艺名就能重新扬眉吐气。
老王听不下去了:“都叽叽歪歪什么呀，一个个吃饱了撑的，大家都是同事，没有过节，干嘛把人看扁了。”
“告诉你们，英雄不问出处，不要小看任何人。”“我当年是班里最不被看好的，都以为我毕业就转行，可是你们看看，如今我也凭借自己的勤奋与悟性，成为了公司的元老。”
“谁在非议，我把这事跟小夏说道说道。”
一群人顿时哑火了，他们是真不敢跟老王唱反调。
高级作曲人，整个星光娱乐就这3个人。
一个成功的作曲人，跟谁写歌不跟谁写歌，还要看人家的心情。
说白了，作曲人才是娱乐公司的灵魂。
想找老王邀歌，想靠花钱买歌，不好意思，你还真没人家有钱。
如果没人脉，如果脾气不对劲，还真不入人家法眼。
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